1. <span id="qb11w"><sup id="qb11w"></sup></span>
      <span id="qb11w"><output id="qb11w"></output></span>
      <dd id="qb11w"></dd>

        中職生就業指導

        發布時間:2011-09-13發布人:就業科

        學生走出校門,步入社會,是人生的一個重要轉折點。由于涉世不深,經驗不足,對國情和社會缺乏深刻的了解和認識,對自己究竟適合什么工作缺乏客觀、科學的分析和判斷,以致在眾多的職業崗位面前眼花繚亂、無所適從、朝三暮四、見異思遷。以下就業小常識,可以幫助同學們分析主客觀條件,理性看待不同工作崗位的利弊得失,以便能以健康的心態走向社會,找到一個比較滿意的工作崗位。

        一、就業準備

        怎樣做好就業準備是每名學生必須認真思考的問題。在就業準備期需要準備的內容很多,對中職生這樣一個特殊層次的群體來說,主要有以下方面:

        (一)確定合理的就業目標

        根據市場經濟對人才的要求,要求我們畢業生必須放棄舊的、傳統的擇業觀念,自覺順應市場的發展要求,靈活機動地調整自己的就業目標。市場需要什么,我就加學什么,培養自己的一專多能,并且要對自己和社會有一個正確的認識和分析,適當降低就業期望值,遲就業不如早就業,工作若干年后,隨著自己的知識的更新、能力的提高,還可以根據自己的實際情況與發展方向,重新選擇就業單位和崗位。

        (二)做好知識、能力和技能準備

        一切職業都要求從業者具有相應的知識、能力和技能。能力可分為一般能力和專業能力。一般能力指學習能力、表達能力、適應能力、創造能力、自省能力、組織能力、動手能力等。專業能力也可以說是專業技能。所以,能力準備是就業的關鍵。中職生除了學好專業基礎知識外,還要多參加實習實訓和校園文化活動等實踐活動,在活動中不斷提高自身能力和技能,為就業奠定堅實的基礎。

        (三)樹立良好的就業意識

        樹立良好的就業意識是就業準備的重要內容,它將對擇業和就業產生十分重要的影響。那么,應當樹立什么樣的就業意識呢?眾所周知職業學校培養的目標是高素質勞動者和實用技術人才,而企業急需的就是一線操作員和技術員,是典型的實用型人才,所從一個人的成長過程看,中職生應該樹立起從一線干起、先就業后擇業的就業意識。

        (四)參加“雙向選擇”的準備

        首先要寫好求職信和自薦書,實事求是、簡明扼要地寫清楚求職的動機和愿望,所學專業,自己的興趣特長,被錄用后的打算,以及自己的思想狀況、學習成績、技能水平等方面的內容。其次要掌握“雙向選擇”洽談的技能與技巧。參加面試時衣著潔凈得體,舉止大方自然,回答問題時切忌牽強附和,不懂裝懂,應當沉著冷靜,充滿自信,充分展示良好的風度和品格。

        (五)心理準備

        在就業準備過程中,要克服以下心理困擾:一是迷惘心理。當所學專業與社會需求不吻合時感到無所適從;二是逃避心理。對就業失去信心和勇氣;三是消極心理。不能正確認識和分析就業中的不合理現象,悲觀失望。因此,要及時調整自己的心理狀態,充分信任自己,看到自己的優勢,減輕心理負擔,保持良好的精神狀態。同時要做好充分的心理準備,正確面對不盡如人意的客觀現實,處理好自我與社會的關系。

         

        二、準備好簡歷

        個人簡歷及求職書是用人單位了解你的最初途徑,如果寫得不好,你將失去面試的機會,因而簡歷可能成為用人單位對你唯一的了解。一定要實事求是。如果你的簡歷不真實,會嚴重影響求職的成功和就職后的發展。

        簡歷的制作沒有統一的模式,在寫法上也不是一定要按照某種格式,但簡歷的基本內容一般不變,包括封皮、自薦信、履歷表(包括個人基本信息)、成績表以及各種證書等。

        (一)設計封皮

        封皮設計極為重要,如果說簡歷給人第一印象,那么封皮就是第一印象的第一印象。封皮要有創意,但不能太標新立異,要以莊重、樸實為主,若過于華麗反而容易給人華而不實的印象。

        (二)自薦信

        寫自薦信不僅要求格式和細節,還要有良好的寫作功底,在很大程度上影響履歷表的作用。一份好的自薦信能為你贏得一個面試機會,反之會使你失去面試機會。雖然自薦信沒有固定格式,但還是有一些基本規則的,主要體現在以下方面:

        1.標題。標題要醒目、簡潔、典雅?!白运]信”三個字要用較大字體寫在居中位置。字體可根據自己的感覺選擇,沒有絕對標準。也可以采用主副標題的形式,如以“天道酬勤”為主標題,以“——我的自薦信”為副標題。

        2.稱呼。自薦信的稱呼要根據求職方向而定。如“尊敬的校領導”、“尊敬的公司領導”、“尊敬的某某領導”。需要注意的是,在稱呼后面要加一個冒號,這雖然是細節,但一樣不能忽視。

        3.正文。自薦信的正文部分要簡潔地敘述所取得的成績,如獲得的獎項、知識、能力和技能等,讓用人單位對你有一個最初的了解。但在表達上要注意:一是要重點突出,無足輕重的成績不要說;二是要簡潔,字數不超過400字;三是要針對性強,對應聘工作有幫助。

        4.結尾。要表達兩層意思:一是表達求職的誠心和切盼的心情,力求取得面試的機會;二是必不可少的禮貌,可以寫“敬候您的回音”、“盼望能早日成為貴公司的一員”等等。最后不要忘記寫上“此致”“敬禮”,然后至少隔一行,在右下角寫上自己的名字和日期。

        寫出一封好的自薦信是不容易的,還要注意以下幾點:第一,語氣自然,表現出自信和成熟。第二,語言簡潔。第三,通俗易懂。第四,排版要美觀。段落之間、行與行之間要不緊不疏,層次分明。第五,不能出現錯別字和語句不通的現象。

        (三)履歷表

        履歷表一般包括個人基本信息、教育背景、社會實踐與實習情況、獲獎取證情況以及自我評價等幾個部分。

        1.個人基本信息包括你的姓名、性別、年齡、專業、擔任職務、政治面貌、聯系方式、家庭住址等。要把最常用的聯系方式寫在最前面,以便讓用人單位第一時間聯系到你,然后再寫其他聯系方式,包括電子郵箱。

        2.教育背景一般從初中寫就可以了,重點介紹專業學習情況,也可以介紹自己選修、輔修的課程,以及你所參加過的能反映自己能力的相關輔導或培訓,力求接近應聘職位的需要。每一個條目都有必須注明起止時間。如果正在學某一科目,要注明完成的時間。例如,計算機文字處理,將于明年 1 月完成。

        3.社會實踐與實習情況。用人單位都特別重視人的實踐能力,所以一定要把社會實踐(包括實習、學生會工作、當志愿者的經歷、組織大型活動等)方面寫得具體一點,但不能太廣泛,盡量突出自己的能力和技能水平。文字要盡量簡潔、明了、準確。

        3.獲獎及取證情況。把你所獲得的獎勵證書和職業資格證附列上,最好與應聘職位有關聯。例如:獲獎學金、技能大賽獎、三好學生、優秀班干部、電工證、車工證、焊工證、計算機操作員、幼師證等。

        4.自我評價。最后還要給自己一個評價,可以包括自己的興趣愛好,使用人單位更為全面地了解你。

        5.照片。一張清晰樸素的照片會使用人單位從感性上了解認識你,比任何文字都要直接,這一點很重要。

        對于畢業生來說,不管怎樣去求職,都需要在了解對方的同時,利用各種途徑和方法讓用人單位認識自己、了解自己,從而實現自己就業的愿望。

         三、什么樣的畢業生受企業歡迎

        1.有較高的思想政治素質。如畢業生中的共產黨員、三好學生、優秀學生干部、優秀共青團員和優秀畢業生倍受青睞。

        2.有強烈的事業心和責任感。不把個人利益作為第一擇業標準的畢業生較受歡迎。

        3.能腳踏實地,艱苦奮斗。

        4.有堅實的理論基礎和較寬的知識,有較大的潛力和較強的適應能力,做到一專多能的畢業生較受歡迎。

        5.有一定的法律基礎知識和依法辦事的意識。

        6.有較強的開拓精神。

        7.有較強的組織、管理和協調能力,善于處理各種人際關系。

        8.有良好的口頭和文字表達能力,還要有一定的文學修養,會寫規范的辦公應用文,字跡秀美流暢。

        9.性格開朗、謙虛隨和、身體健康。

        10.注意生活小節,有良好的個人形象。

         四、擇業技巧

        擇業是一門學問,也是一門藝術,有很多技術和技巧,它是擇業成功的主要因素之一。很多中職生面對就業沒有信心,除缺乏必要的心理準備外,更重要的是缺乏擇業技巧,不善于與人溝通,不能恰如其分地表現自己意向、素質和才能,不懂得如何推銷自己。所以面臨擇業的畢業生,掌握一定的擇業技巧是很有必要的。

        擇業技巧在人們的求職中具有十分重要的作用,不懂求職技巧的人,其就業機會就會大打折扣。許多人就是由于技巧上的失誤,在舉手投足間溜走了理想的擇業機會。掌握求職技巧的人就會使求職活動更有效,就會在眾多求職者中脫穎而出,穩操勝券。

        擇業的一般技巧:

        1.寫自薦信。關于自薦信,除了前面說到的內容外,還要特別注意幾個問題:要實事求是準確地介紹自己;要突出重點,有針對性;文筆要流暢,字跡要工整;不要引起對方反感;不易“漫天撒網”。否則,往往給用人單位留下態度不誠懇、心猿意馬的印象,被錄用的概率很低。

        2.尋找與用人單位見面的機會。一是毛遂自薦主動尋找機會;二是通過學校、老師、校友推薦,增加與用人單位見面的機會。但是,如果自身條件不具備,或擇業期望值太高不切實際,即使推薦者再有權威,也不會被用人單位接收。

        3.爭取用人單位的認同。一是要盡可能多地了解用人單位的情況,如果你對用人單位各方面的情況都了如指掌,說得出該單位的優點和特點,就容易得到用人單位的認可。二是在求職面談時,切忌帶他人一同前往,這會讓招聘者感到別扭,并會對你產生信心不足、獨立性不強的印象。三是要恰當地介紹自己,用客觀的語言敘述成績,切忌自我夸耀或吹噓。

         五、面試前的準備

        不管你是通過投簡歷、寫求職信或經人推薦獲得了面試機會,你都應該意識到,在全部求職過程中,面試是最具決定性的部分。如果以一百分來計算重要性,前面開路的工作占到十分,面試恐怕要占到九十分。只有經過扎實的努力,你才能自信、從容地走進面試現場。作為臨陣磨槍,你還需要在確定獲得面試機會后做以下準備:

        第一,你需要打扮自己。面試過程中,常常在前幾秒的印象就能讓雇主決定要不要你,第一印象會影響人們的潛意識。怎么打扮自己呢?至少你要做到干凈整潔,大方得體,最好還有點職業化。你可以先了解一下應聘單位的著裝要求。一個聰明的辦法是,去你要面試的單位附近隨便轉轉,看看在那里工作人們一般是怎樣的著裝風格,照著差不多去做就好了。

        第二,了解面試的基本步驟。如果用人單位通知你去參加面試,你順便問問面試的步驟、面試官的身份、稱呼是不會失禮的,還顯得你很有心。很多公司的網站甚至會寫明他們有怎樣的應聘步驟,有幾輪筆試、面試等等。對于典型的行業及一些著名的企業,網上還存在著大量的“面經”,讀一讀也有好處,至少要對面試的框架步驟和基本問題了然在胸。

        第三,準備好你的故事腳本。面試時的自我介紹很重要,別具一格又與應聘單位要求相符的自我介紹能夠贏得面試官好感,為你通過面試開個好頭。在面試過程中,你會講一些故事來說明自己的某種能力,雖然這些事情是真實發生過的,但最好還是準備腳本,以便更流暢順利地表達。準備一些與應聘單位相關的素材、數據,可能會在關鍵時候派上用場。

        第四,找到面試中可能的亮點。面試有時并非都是一個冗沓的過程,面試官也不完全靠嚴格的打分錄取人,靠的是驚奇和感動。所以,假如你對這家公司的歷史格外熟悉,假如你有過對其產品及服務的特別調查,假如你對這一行當有某些獨特的見解,甚至你跟面試官有相同的業余愛好,這些都可能成為臨門一腳。

        第五,準備好你自己的問題。提問題往往比回答問題更能考驗一個人的水平。準備好你的問題,要簡明、獨特并且不是查查資料就可以自己找到答案的東西。這些問題要帶有你也在面試這家公司的態度,又帶著向前輩討教的謙卑。如果你只是提廉價的場面上的問題,會讓人瞧不起你。

        第六,做好心理建設。面試中最大的考驗是在心態,你不妨與同樣求職的同學相互做一些模擬面試,尤其是小組面試,這些過程有助于你應對面試現場可能的突發情況,提前做好預案。建議你去面試一下身邊的朋友,體會一下考官角度的心情,你只要知道面試官也不那么輕松,自己也就多少能松一口氣。

        揭陽捷和職業技術學校?版權所有   粵ICP備18103986號   粵公網安備44520202000201號

        學校地址: 揭陽市榕城區梅云吉榮路中段聯系電話: 0663-8685699

        日本天堂网